Der Bezugszeitraum, der für Nachtarbeiter gilt, ist eine Frist von vier Monaten im Rahmen ihrer Beschäftigung, es sei denn, eine entsprechende Vereinbarung sieht vor, welche aufeinanderfolgenden Zeiträume von vier Monaten einen solchen Bezugszeitraum darstellen. Dieser Zeitraum kann durch einen Tarifvertrag oder eine Belegschaftsvereinbarung geändert werden. Der Vertrag für Teilzeitbeschäftigte ähnelt dem für Vollzeitbeschäftigte, wobei der Schwerpunkt stärker auf der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Art und Weise liegt, wie Überstunden gehandhabt werden. Teilzeitarbeit kann immer noch die gleiche Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit wie Vollzeit haben, aber mit mehr Flexibilität, um Schulbildung oder Kinderbetreuung zu planen. Die mehr als eine Null-Stunden-Verträge verleihen den Arbeitnehmern den Beschäftigungsstatus und das Recht auf: Umstände, in denen ein Mieter dienstleistungengebunden hat, die in seinen Räumlichkeiten erbracht werden, an ein anderes Unternehmen (z. B. Catering) vergeben und andere Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten. Um das Gesetz einzuhalten, sollten Arbeitgeber nicht zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten beim Zugang zu Rentensystemen diskriminieren, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus objektiven Gründen gerechtfertigt. Die Agentur hat 28 Tage nach Eingang des Antrags Zeit, schriftlich mit sachdienlichen Informationen über die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen des Mieters (auf der Grundlage der Rechte eines vergleichbaren Arbeitnehmers) zu antworten; alle relevanten Informationen oder Faktoren, die bei der enertimiert werden (z.

B. Lohnskalen); und die Gründe für etwaige Unterschiedliche in der Behandlung des TAW. Einige der wichtigsten Klauseln, die in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten, sind die folgenden: Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Da Sie einen großen Teil Ihres Lebens in einem Vollzeitjob verbringen werden, überprüfen Sie die Vertragsdetails sorgfältig. Auch wenn es keine schriftliche Vereinbarung zur Durchsagung gibt, fragen Sie nach Einzelheiten, wenn Ihnen die Position angeboten wird. Wenn es etwas gibt, das Sie unbequem macht oder nicht zu Ihren Karrierezielen passt, können Sie versuchen, für etwas Besseres zu verhandeln oder das Angebot höflich abzulehnen. Wenn es Änderungen an der Beschäftigungserklärung gibt, die Sie einem oder mehreren Ihrer Mitarbeiter geben, müssen Sie ihnen innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderung eine schriftliche Erklärung mit den Einzelheiten der Änderung geben. Die häufigste Art von Arbeitsvertrag ist Vollzeit.

Als Selbständige besteuert zu werden, bedeutet nicht automatisch, dass jemand kein Arbeitnehmer oder Angestellter ist.